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起止时间:2020-02-24到2020-06-30
更新状态:已完结
第一章 人力资源管理概述 第一单元单元检测
1、 哪种管理最能考量出企业战略执行的有效性
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:劳动关系管理
D:人员招聘
答案: 绩效管理
2、 哪种因素是组织结构特征维度因素的其中一种
A:部门化因素
B:专业化因素
C:关键性维度因素
D:创新因素
答案: 关键性维度因素
3、 管理学角度如何客服官僚主义
A:低参与系统
B:高参与系统
C:直线型系统
D:事业部系统
答案: 高参与系统
4、 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在( )性假设基础上提出来的。
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
答案: 经济人
5、 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
A:人力资源规划
B:人力资源成本管理
C:人力资源开发
D:人力资源绩效管理
答案: 人力资源规划
6、 以下方法哪些是定量分析法
A:管理人员判断法
B:回归分析
C:德尔菲法
D:趋势分析法
答案: 回归分析;
趋势分析法
7、 收集职位分析信息的方法
A:问卷调查法
B:访谈法
C:观察法
D:实验法
答案: 问卷调查法;
访谈法;
观察法;
实验法
8、 科学技术分析包括
A:描述性研究
B:分析性研究
C:决策层研究
D:预测性研究
答案: 描述性研究;
分析性研究;
预测性研究
9、 人力资源的特性
A:能动性
B:知识性
C:再生性
D:多重性
答案: 能动性;
知识性;
再生性
10、 以下哪些属于人力资源管理面临的挑战环境
A:全球化挑战
B:利益相关者挑战
C:高绩效挑战
D:文化多元化挑战
答案: 全球化挑战;
利益相关者挑战;
高绩效挑战;
文化多元化挑战
11、 人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素
A:正确
B:错误
答案: 正确
12、 人力资源管理专员不是变革推动者
A:正确
B:错误
答案: 错误
13、 人力资源具有不可再生性
A:正确
B:错误
答案: 错误
14、 高绩效挑战要考虑企业的社会系统和企业的技术系统
A:正确
B:错误
答案: 正确
15、 人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者
A:正确
B:错误
答案: 正确
16、 顾客、社区、政府属于人力资源管理面临的（ ）的挑战中的外部挑战
答案: 利益相关者 利益相关 利益相关者挑战
17、 人力资源数量有（ ）种成分
答案: 9
18、 人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（ ）的过程
答案: 科学管理
19、 战略性人力资源管理的职能角色有几种（填写数字）
答案: 4
20、 人力资源管理演进发展第五阶段是（ ）阶段
答案: 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理阶段
21、 现代人力资源管理发展途径中涉及到外部伙伴的途径是
答案: 业务外包 外包
22、 四种管理人性观是哪位学者提出的
答案: 沙因
第二章 人力资源管理基础—战略、组织、职位分析与设计 第二单元单元检测
1、 以下哪个战略不属于公司层发展战略
A:横向一体化战略
B:同业多样化战略
C:复杂多样化战略
D:集中业务战略
答案: 横向一体化战略
2、 以下哪个战略属于公司层防御战略
A:抽资转向战略
B:同一战略
C:计算战略
D:整理战略
答案: 抽资转向战略
3、 一个行业规模递增用道格拉斯生产函数如何判断
A:α＋β>0
B:α＋β≤0
C:α＋β≥1
D:α＋β≤1
答案: α＋β≥1
4、 对各项人力资源管理实践起着支持作用的是
A:组织结构设计
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:员工评估
答案: 组织结构设计
5、 根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中（ ）的内容。
A:招聘
B:绩效评估
C:工资福利管理
D:安全与保障
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