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第一章测试
1
【单选题】根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
A创新是创业的基础
B创业是创新的延伸
C创新是创业的特征
D二者间没有任何联系
正确C
2
【单选题】根据课程内容，“创新”包含（ ）
A人类原创的创新
B原有基础上的改进
C以上各项均是
D借鉴式的创新
正确C
3
【单选题】根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
A“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
B若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
C任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功
D简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
正确D
4
【单选题】根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
A道
B器
C术
D法
正确D
5
【单选题】根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
A个体的目标
B组织的目标
C人力资源管理的小目标
D共同的目标
正确C
6
【单选题】根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
A效用人假设
B自动人假设
C社会人假设
D经济人假设
正确D
第二章测试
1
【单选题】根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
A差异化战略
B低成本战略
C领先式战略
D参与式战略
正确B
2
【单选题】根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
A经济因素
B社会文化因素
C科技因素
D政治因素
正确B
3
【单选题】根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
A经验预测
B统计预测
C德尔菲
D工作负荷分析
正确A
4
【单选题】根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴
A使命
B战略
C愿景
D价值观
正确C
5
【单选题】下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）
A
协调人力资源管理的各项计划
B
满足企业总体战略发展要求
C
促进人力资源管理的开展
D
其余各项均是
正确D
6
【单选题】根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）
A战术的勤奋
B战略的勤奋
C方法的勤奋
D技术的勤奋
正确B
第三章测试
1
【单选题】（ ）是所有人力资源管理的基础
A人力资源战略
B人员招聘
C人力资源规划
D工作分析
正确D
2
【单选题】根据课程内容，（ ）是工作中不能再分解的最小动作单位
A工作职责
B工作要素
C岗位要求
D工作单元
正确B
3
【单选题】根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（ ）
A职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次
B花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业
C花费时间工作仅为了生活，就是职业
D职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语
正确D
4
【单选题】根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（ ）角度进行考量
A做什么（WHAT）
B谁是顾客（WHOM）
C其他各项均是
D谁来做（WHO）
正确C
5
【单选题】下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（ ）
A规范，有利于计算机进行信息处理
B方便，可随时安排调查
C调查深入
D收集信息速度快，成本低
正确C
6
【单选题】岗位设置的基本原则是（ ）
A因人设岗原则
B因事设岗原则
C最低数量原则
D成本最低原则
正确：B
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