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第一章测试
第1部分 总题数: 10
1
(2分)
课程中认为一个组织被看为是一个实体的标志性表现是答案：能感受到来自组织的压力
A 有品牌和产品
B 有办公场所和员工
C 有领导带领、指导
D 能感受到来自组织的压力
2
(2分)
以下对组织的概念诠释正确的是答案：组织角色承担责任、权力和目标 组织管理最主要的方法是分工 组织为目标存在 组织是一个实体
A 组织角色承担责任、权力和目标
B 组织管理最主要的方法是分工
C 组织为目标存在
D 组织是一个实体
3
(2分)
在选人用人上的正确理解是答案：选人需要以德为先 提拔人时需要以德为先 绩效是检验才干的标准 产生绩效，组织才接受
A 产生绩效，组织才接受
B 提拔人时需要以德为先
C 绩效是检验才干的标准
D 选人需要以德为先
4
(2分)
正式组织的构成元素是答案：权利 目标
A 权利
B 目标
C 绩效
D 情感
5
(2分)
组织的概念中只有“角色”，没有真实的人。答案：对
A 对
B 错
6
(2分)
管理很重要的核心内涵，就是把资源分配给承担目标的人答案：对
A 对
B 错
7
(2分)
管理本质的浪费，是职位越高的人，离顾客越远，却拥有最多的资源答案：对
A 错
B 对
8
(2分)
课程中提倡的“有效管理”是答案：管理对绩效负责 重功劳轻苦劳 能力比态度重要
A 能力比态度重要
B 管理对绩效负责
C 经验比行动重要
D 重功劳轻苦劳
9
(2分)
一个好的管理者，要让组织运作有效，组织成员的工作有价值答案：对
A 错
B 对
10
(2分)
对“让一线员工获得资源”的理解正确的是答案：公司绩效来源于顾客、来源市场 距离公司目标比较近的是一线员工 距离客户比较近的是一线员工 一线员工获得资源，产生绩效，并创造价值
A 一线员工获得资源，产生绩效，并创造价值
B 公司绩效来源于顾客、来源市场
C 距离公司目标比较近的是一线员工
D 距离客户比较近的是一线员工
第二章测试
第1部分 总题数: 10
1
(2分)
一个组织的管理幅度越大，组织就越加高耸。答案：错
A 错
B 对
2
(2分)
组织结构的影响因素有（ ）答案：战略 环境 文化 知识 规模
A 知识
B 环境
C 规模
D 战略
E 文化
3
(2分)
有效拆分事业部的好处是（ ）答案：激活组织高速成长 领袖培养 实现多元化战略 激活个体成长动力
A 实现多元化战略
B 激活组织高速成长
C 领袖培养
D 激活个体成长动力
4
(2分)
培育双元能力主要是为了提升水样组织的（ ）答案：动态适应性
A 动态适应性
B 融合性
C 坚韧性
D 个体能动性
5
(2分)
经典的组织结构形态有哪些？答案：简单结构 职能结构 事业部结构 矩阵结构
A 矩阵结构
B 职能结构
C 简单结构
D 事业部结构
6
(2分)
拆掉职能部门墙指的是答案：无水平边界
A 无垂直边界
B 无文化边界
C 无地域边界
D 无水平边界
E 无顾客边界
7
(2分)
建立共同语境的目的是为了消除文化边界。答案：对
A 错
B 对
8
(2分)
决定资源分配的要素是（ ）答案：集权和分权
A 正规化
B 集权和分权
C 部门化
D 管理幅度
9
(2分)
职能结构是一种传统的组织结构，现代企业应该选用更加流行的组织结构。答案：错
A 错
B 对
10
(2分)
当企业有不同的业务时，就可以进行事业部拆分了。答案：错
A 对
B 错
第三章测试
第1部分 总题数: 10
1
(5分)
以下哪些是大五人格中的个性（ ）答案：外倾性 宜人性 情绪稳定性 责任心 开放性
A 情绪稳定性
B 外倾性
C 责任心
D 宜人性
E 开放性
F 稳重性
2
(2分)
组织可以通过制定规则的方式来改变员工态度。答案：对
A 对
B 错
3
(3分)
“自我效能感”这一概念的最早提出者是（ ）。答案：班杜拉
A 阿特金森
B 加涅
C 班杜拉
D 马斯洛
4
(5分)
对自我效能感进行观测时，会从（ ）维度着手。答案：程度 强度 一般性
A 频度
B 强度
C 一般性
D 程度
5
(5分)
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）答案：价值观和态度 自我概念 个性特质
A 知识和技能
B 个性特质
C 价值观和态度
D 自我概念
6
(2分)
调查表明，一个人的成功 （ ）靠智商，（ ）靠情商。答案：20%, 80%
A 50% ,50%
B 20%, 80%
C 80%, 20%
D 0 ,100%
7
(2分)
人格是由如何形成的？答案：先天基因和后天环境共同决定的
A 先天基因和后天环境共同决定的
B 没有规律可言
C 后天环境决定的
D 先天基因决定的
8
(2分)
心理学的黑三角人格包括下列哪三种人格？答案：自恋 马基雅维利 神经病态
A 自恋
B 马基雅维利
C 外向
D 神经质
E 神经病态
9
(2分)
态度有哪几个组合部分？答案：认知 情感 行为
A 情感
B 行为
C 脾气
D 认知
10
(2分)
心理契约（Psychological Contract）是指存在于组织和成员之间的一系列（ ）期望。答案：无形的 隐含的
A 书面的
B 隐含的
C 外显的
D 无形的
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