康苯常食畅痊无私潜纯碘鹤夕
第一章 单元测试
1、
信息获取能力是一种竞争力。
A:错
B:对
答案: 对
2、
只想看中国移动公司网站的招聘内容，就可以这样查询： 招聘 site: 10086.cn/
A:错
B:对
答案: 对
3、
应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。
A:对
B:错
答案: 对
4、
斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。
A:对
B:错
答案: 对
5、
以下哪个网站专注互联网的职业机会
A:领英
B:猎聘网
C:拉勾网
D:大街网
答案: 拉勾网
6、
以下网站中，不是做招聘的网站是
A:猎聘
B:领英
C:梧桐果
D:搜狐
答案: 搜狐
7、
就业信息应该包括
A:招聘单位信息
B:招聘岗位信息
C:就业形势与政策
D:应聘联系方式
答案: 招聘单位信息;招聘岗位信息;就业形势与政策;应聘联系方式
8、
以下网站中，专门做招聘的是
A:百度
B:梧桐果
C:大街网
D:实习僧
答案: 梧桐果;大街网;实习僧
9、
以下哪些机构有就业信息的权威解读？
A:人力资源与社会保障部
B:四川省毕业生就业指导中心
C:教育部
D:国家统计局
答案: 人力资源与社会保障部;四川省毕业生就业指导中心;教育部;国家统计局
10、
以下哪些网站可以查到骗子公司信息
A:百度
B:人力资源部官网
C:企查查
D:天眼查
答案: 企查查;天眼查
第二章 单元测试
1、
147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会
A:对
B:错
答案: 对
2、
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
A:错
B:对
答案: 对
3、
在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩
A:错
B:对
答案: 对
4、
在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。
A:对
B:错
答案: 错
5、
以下哪些内容可以不在简历里呈现
A:专业课程的罗列
B:电话号码
C:所学专业
D:求职意向
答案: 专业课程的罗列
6、
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
A:照片可以建立自己的“形象”
B:照片向阅读者建立好的第印象
C: 能展现应聘者的个性.
D:需要提供展现职业化形象的照片
答案: 能展现应聘者的个性.
7、
HR鄙视的简历有哪些特征
A:内容很屌丝
B:能力不匹配
C:视觉很老套
D:表达很空泛
答案: 内容很屌丝;能力不匹配;视觉很老套;表达很空泛
8、
只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。
A:对
B:错
答案: 错
9、
岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。
A:错
B:对
答案: 对
10、
写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。
A:错
B:对
答案: 错
第三章 单元测试
1、
一般握手的时间为( )秒
A:3-5秒
B:30秒
C:5-6秒
D:10秒
答案: 3-5秒
2、
在与人交谈时，双方应该注视对方的（ ）才不算失礼
A:脚
B:上半身
C:双眉到鼻尖，三角区
D:颈部
答案: 双眉到鼻尖，三角区
3、
在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）
A:上面一颗
B:中间一颗
C:三颗都扣
D:下面一颗
答案: 上面一颗
4、
正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色？
A:五
B:两
C:四
D:三
答案: 三
5、
就坐时，占桌椅的（）最合适？
A:四分之三
B:整个椅面
C:前三分之二
D:前三分之一
答案: 前三分之二
6、
穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。
A:错
B:对
答案: 错
7、
男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。
A:错
B:对
答案: 错
8、
正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。
A:错
B:对
答案: 错
9、
穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下
A:错
B:对
答案: 对
10、
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
A:花几秒钟阅读
B:在名片上做标记
C:双手接过
D:插到口袋里
答案: 插到口袋里
第四章 单元测试
1、
面试前最关键的准备是着装和形象。
A:错
B:对
答案: 错
2、
当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
A:对
B:错
答案: 对
3、
无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
A:对
B:错
答案: 对
4、
无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
A:对
B:错
答案: 错
5、
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？
A:A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
B:R，强调我得到多少人表扬
C:S，强调困难有多大
D:T，强调目标有多高多难
答案: A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
6、
STAR原则中的T指的是什么？
A:你面对多大的困难
B:你是否得到了表扬
C:在当前情景中你要达成的行动目标是什么
D:你是否有团队支持
答案: 在当前情景中你要达成的行动目标是什么
7、
关于面试准备，以下建议不恰当的有
A:带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
B:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
C:事先进行一些演练，缓解紧张
D:不要刻意去准备发言，显得不真实
答案: 不要刻意去准备发言，显得不真实
8、
求职方法中，成功率最高的方法是通过
A:校园招聘
B:招聘广告
C:人际资源
D:人才中介
答案: 人际资源
9、
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
A:迅速提升招聘单位的信任
B:会获得应聘单位的特别重视
C:会获得更高的工资回报
D:可以立即获得面试机会
答案: 迅速提升招聘单位的信任
10、
在自我介绍时，以下做法不正确的是
A:注意时间分配
B:内容主次分明
C:语言风格得体
D:语言浮夸
答案: 语言浮夸
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