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组织行为与自我提升 2024智慧树满分答案
第一章 单元测试
1、行为是（ ）的所作所为及其活动。
A 有机体
B 人群
C 个人
答案 有机体
2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高（ ）。
A 组织文化
B 组织素质
C 组织效率
答案 组织效率
3、古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的，特点是（ ）。
A 简洁、明了
B 直观、简单
C 简单、直接
答案 直观、简单
4、管理两大问题：（ ），创造良好人际关系。
A 保持效率
B 提高生产率
C 提高效率
答案 提高生产率
5、组织行为学研究规范涉及（ ）。
A 社会道德问题
B 道德问题
C 伦理道德问题
答案 伦理道德问题
第二章 单元测试
1、感觉：是（ ）的个别属性在人脑中的直接反映。
A 事情
B 客观事物
C 个人
答案 客观事物
2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别：（ ）。
A 对个人的知觉和对群体的知觉
B 直观的知觉和客观的知觉
C 对物的知觉和对人的知觉
答案 对物的知觉和对人的知觉
3、美国潜能成功学权威安东尼 · 罗宾认为：人的潜能犹如一座待开发的（ ）。
A 土地
B 金矿
C 资源
答案 金矿
4、（ ）是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。
A 喜好
B 态度
C 批注
答案 态度
5、外倾性：用于（ ）人们处理人际关系是否应对自如。
A 计算
B 评论
C 测量
答案 测量
第三章 单元测试
1
情感承诺是（）目标和价值观认同的程度。
A 个体对组织
B 对事物
C 对群体
答案：个体对组织
2
回顾性文饰作用指（）的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。
A 组织承诺
B 组织目标
C 组织前景
答案：组织承诺
3
个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的（）组织的倾向。
A 脱离
B 厌恶
C 依附
答案：依附
4
上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）相关。
A 负
B 不
C 正
答案：正
5
招聘、晋升、培训、（）是培养员工形成组织承诺的重要环节。
A 奖励
B 沟通
C 裁员
答案：沟通
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