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人力资源招聘与选拔（ ）
大学生中的两个极端的右端指的是（ ）。
为人做事中要学习的主要问题不包括（ ）。
对一个人的要求，是随这个人的（ ）的不同而不同的。
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（ ）。
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（ ）
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
抱怨的心态有无价值。（ ）
做事过程中什么最重要？（ ）
在为人过程中，最需要关注的是修己。（ ）
4大学生的核心竞争力还基本没有。（ ）
5批判能够解决问题。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（ ）
当代企业越来越趋向的视角是（ ）。
人力资源管理与人事管理的根本区别是（ ）。
一个单位中最关键的资源是（ ）。
专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（ ）
6专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
人力资源管理的两个基本要点是（ ）。
“J”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（ ）
个人与组织的平衡，最核心的是（ ）。
人力资源管理的宗旨是（ ）。
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（ ）
6八卦中最难的是动态平衡。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（ ）。
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（ ）。
“&”指的是哪一项人力资源管理工作？（ ）
于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（ ）
于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（ ）
人力资源规划不包括工作分析。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
真实反应一个人能力和特征的面试是（ ）。
问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（ ）
什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（ ）
当代人力资源面试比较倡导的模式是（ ）。
面试问题的次序可以随意调整。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（ ）
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（ ）
要学做一名考官，第一个需要对（ ）。
策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（ ）
5具体方
Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（ ）
0份
人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（ ）
评价的工作不涉及（ ）。
16PF测试的内容不包括（ ）。
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（ ）。
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（ ）
年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（ ）
战略规划部门更加注重（ ）。
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（ ）
人力资源管理一个很基本的理论是（ ）。
做管理的三点不包括（ ）。
事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（ ）
6在我们国家，做管理要求的是平衡。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（ ）。
企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（ ）
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（ ）。
企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（ ）
5目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（ ）。
下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（ ）
“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（ ）
“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（ ）
目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（ ）
6招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
美国员工甄选与录用工作的模式是（ ）。
“砌砖墙”法指的是（ ）。
一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（ ）。
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（ ）。
招聘和选拔的成本（ ）。
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（ ）
平衡计分卡的内容不包括（ ）。
招聘的原则不涉及（ ）。
以下哪项工作一般属于用人部门？（ ）
绝对的公平是不存在的。（ ）
6战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
招聘和选拔的替代性措施不包括（ ）。
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（ ）。
人力资源管理是战略的（ ）。
企业的发展目标和竞争的市场业务属于（ ）。
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（ ）
6战略人力资源管理可以提升人力资本。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
科举制在什么时候出现了？（ ）
可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（ ）
我国历史上人才选拔的方式不包括（ ）。
我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（ ）
0世纪90年代至今
我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（ ）
文官考试制度盛行于什么时期？（ ）
多元化需要什么样的人才？（ ）
单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划？（ ）
人力资源管理定位三大错误不涉及（ ）。
人力资源经理要做的大量工作是（ ）。
解决公司人力资源管理问题的短期策略是（ ）。
解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。（ ）
6薪酬体系会影响到人力资源建设。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（ ）。
0人左右
人力资源规划的三个逻辑基础不包括（ ）。
内部管理分析的内容不包括（ ）。
招聘和选拔准备不包括（ ）。
人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（ ）
6一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
对于整个企业来说，关键岗位指的是（ ）。
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（ ）
人力资源规划工作的第二步是（ ）。
人力资源的起点是（ ）。
通过回归模型可以预测未来的销售规模。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
单位层次的分析不包括（ ）。
《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（ ）。
工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（ ）。
做人力资源首先要从哪个层面分析？（ ）
人力资源规划只需要解决当前的问题。（ ）
6做人力资源的战略规划是非常难的。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
我们国家招人选人的关键时间是（ ）。
个月
专家独立判断，综合
人力资源供给预测的逻辑是（ ）。
人力资源预测的方法不包括（ ）。
相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（ ）。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（ ）。
人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（ ）
人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（ ）
5我国很多单位不适合空降兵的上司。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
职务分析问卷的英文简称是（ ）。
工作分析的实质是（ ）。
科学管理阶段产生的标志是（ ）。
下面哪个国家的工资体系最为合理？（ ）
工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
以前的企业中不很重视（ ）。
人力资源部门改革失败的原因在于（ ）。
战略在什么时候是不清晰的？（ ）
业务流程确定之后要确定的是（ ）。
组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（ ）
6着手人力资源首先是激励。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（ ）
从组织实施上看到的问题不包括（ ）。
人力资源工作小组的领导必须是（ ）。
人力资源管理者的什么能力尤为重要。（ ）
人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（ ）。
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（ ）
一份合格的工作描述中不包括（ ）。
工作描述内容不涉及（ ）。
工作分析三大逻辑，第一步是（ ）。
工作分析方法的运用原则是（ ）。
岗位职责一定要写到诸如“回
我们国家更加重视的是（ ）。
工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（ ）。
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（ ）
经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（ ）
5胜任特征更多是分析人的特点。（ ）
6工作分析的首要价值是制定岗位职责。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
预编码之后就是（ ）。
人力资源管理当中非常重要的实务工具是（ ）。
I访谈的两个基本问题是什么？（ ）
访谈时多采取的方式是（ ）。
编码要提前确定好，直接填写。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
以下哪项是讨论编码本采用的方式？（ ）
编制问卷时需要对什么进行提炼？（ ）
问卷提炼的程度应尽可能高。（ ）
4银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。（ ）
5预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（ ）。
做差异时主要采用的指标是（ ）。
要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（ ）。
管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（ ）
访谈首先是为了获得（ ）。
人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
关于胜任力模型，表述不正确的是（ ）。
一个企业一般来说有几个胜任模型？（ ）
编码过程中，什么是最核心的？（ ）
优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（ ）。
访谈时需要找两类人，这两类人是（ ）。
胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
狭义上的胜任特征指的是（ ）。
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（ ）
建立胜任力模型的第三步是（ ）。
胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（ ）
6编码有八个步骤。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
创新能力采用的是（ ）。
大家编码的一致性程度相差较大的原因是（ ）。
编码者相互之间的交流是非常重要的。（ ）
4人力资源者不要完全迷信I访谈。（ ）
5编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
整个招聘和选拔的关键环节是（ ）。
单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（ ）。
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（ ）。
下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（ ）
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（ ）
6生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
有了招聘计划后，最关键的是（ ）。
录用标准应该由谁提出？（ ）
典型的“砌石墙”招聘模式是（ ）。
招聘计划中不包括哪一项？（ ）
用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
退休员工返聘时要以什么为导向？（ ）
猎头公司一般针对（ ）。
内部晋升对单位的要求不包括（ ）。
很多人依靠公司内部的调动来发展自己。（ ）
5招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。（ ）
6内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
在杂志上投放招聘广告，缺点是（ ）。
下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（ ）
未来企业能否成功的关键因素是（ ）。
招聘广告的内容一般不涉及（ ）。
发广告的I要求的第一个“”代表的是（ ）。
招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（ ）。
在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
我国的职业介绍机构在专业水平上（ ）。
猎头公司工作模式的第一步是（ ）。
猎头公司的工作模式不包括（ ）。
猎头公司的原则是（ ）。
现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
怎样解决内部员工推荐的弊端？（ ）
网络招聘的优势不包括（ ）。
企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定（ ）。
网络招聘的劣势是（ ）。
整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
来自于胜任力特征思想的是（ ）。
2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（ ）
精确测试的应用范围不包括（ ）。
在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（ ）
选拔时候的问
选拔人的原则不包括（ ）。
选拔体系的设计不包括（ ）。
情境判断测验法的本质是（ ）。
人力资源测评的特点不包括（ ）。
人力资源测评评的是（ ）。
看一个人、一个管理者要看几个方面？（ ）
人的行为是可以（ ）。
心理测验的工具、问卷等的根本目的是（ ）。
可用性与成本的关系是（ ）。
关于设计选拔方
出选拔题的时候，成本如何？（ ）
决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（ ）
效度和成本的关系是（ ）。
非文化测验的公平性是最低的（ ）。
人力资源招聘与选拔（ ）
很多单位在选拔人的时候，非常看重（ ）。
关于双向细目表的描述，不正确的是（ ）。
丰田公司选拔计划的第五阶段是（ ）。
用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（ ）
5选拔体系的设计要考虑适合性。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
现代职场中所讲的承诺是指（ ）。
在招聘过程中，具有我国特色的资料是（ ）。
一个人的申请表分数越高越说明（ ）。
选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
20年后，中国的就业会成为（ ）。
统计学上，高分组和低分组的比例是（ ）。
0&
关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（ ）。
筛选申请表的指标一般不包括（ ）。
赋予权重的依据是（ ）。
关于筛选简历的注意点，不正确的是（ ）。
简历筛选的首要步骤是（ ）。
一般而言，简历筛选的步骤不包括（ ）。
以下哪项是写简历的原则？（ ）
针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。（ ）
6简历必须要个性化。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
简历中总结经历的“三段论”不包括（ ）。
实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（ ）
推荐信在什么时候用得比较多？（ ）
简历指标的来源只需要考虑岗位。（ ）
5英文的简历要多想想英文的特点。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
从信度来讲，哪种题信度高一些？（ ）
编写试题前必须有（ ）。
招聘考试中主观题的效度高于客观题。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（ ）。
下面哪种题型的区分度最高？（ ）
在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（ ）
心理测验中最核心的是（ ）。
心理测验测查的内容是（ ）。
一般而言，
常用的个性测试不包括（ ）。
现在比较流行的性格测验是（ ）。
中国文化当中，最重视的人格特征不包括（ ）。
招聘考试被考察的核心内容一般不包括（ ）。
MTI的科学性非常强。（ ）
6性格测验的题目可以转化为面试的题目。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
态度是外现，（ ）才是本质的东西。
能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（ ）。
海底捞激励的“杠杆”是（ ）。
关于心理测验，说法不正确的是（ ）。
激励分为外在物质的和内在精神发展 。（ ）
6性格测验，要看各个方面的维度分值。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
面试的好坏依赖于（ ）。
关于面试的几种表现，不正确的是（ ）。
行为化面试不是唯一的面试方法（ ）。
4面试结果的主观性很强。（ ）
5与笔试相比，面试的灵活性较弱。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
考官的培训和选拔要做的事情不包括（ ）。
在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（ ）。
根据气氛的不同面试分为（ ）。
招聘与选拔的第一个步骤就是面试（ ）。
5压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（ ）
一般而言，评分指标制定的依据不包括 （ ）。
面试当中，必须有根据才能评分。（ ）
4所有的测试都要加到总分里面。（ ）
5面试是可以进行加总分的。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
以下哪个指标确定之后有助于评分？（ ）
根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（ ）
无领导小组面试中只需设置什么即可？（ ）
频次总结是哪种评价方法的特点？（ ）
无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（ ）
6有时候讨论得出的评价更接近实际。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
对考官的培训内容一般不涉及（ ）。
面试的时候对考官的要求不包括（ ）。
对于考官的选拔首先考虑的问题是（ ）。
以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（ ）
应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（ ）
6优秀的管理者一定是优秀的考官。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
关于面试当中的“看”，不正确的是（ ）。
在面试记录时，主要记录的内容不包括（ ）。
哪种考官的风格最有助于面试？（ ）
面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
在研究院招聘企业发展部经理的
问题的设定要依据（ ）。
行为化面试的根本来源是（ ）。
结构化面试需要事先设定的内容不包括（ ）。
考核指标的来源一般不包括（ ）。
面试完之后，分数可以继续进行微调。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
关于行为化面试的表述，不正确的是（ ）。
情景化面试的成本（ ）。
提高面试有效性的措施一般不包括（ ）。
确定评分权重的方法一般不包括（ ）。
列出可能的
以下哪项不是评价中心技术的特点？（ ）
评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（ ）
“对O”的“O”代表的是（ ）。
培训考官的目的是（ ）。
从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（ ）
6一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
无领导小组讨论的题目一定要具有（ ）。
无领导小组讨论产生于（ ）。
就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适?（ ）
人
关于无领导小组讨论，说法不正确的是（ ）。
无领导小组讨论的原则之一是任务导向。（ ）
6无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（ ）。
无领导小组讨论中考官最后总结的是（ ）。
以下哪项不是沟通能力的考察点？（ ）
无领导小组讨论中哪种人最难得?（ ）
面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。（ ）
6无领导小组讨论中有录像，不需要考官记录。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（ ）
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（ ）
无领导小组讨论的缺点不包括（ ）。
无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（ ）
资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。（ ）
6公文筐实验面试的原则之一是真实性。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
工作测验的时间要求最好是（ ）。
公文筐测试的第一阶段是（ ）。
搜集文件的注意点不包括（ ）。
如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。（ ）
6公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（ ）。
简单加总平均的一个假设是（ ）。
以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（ ）
工作测验方法的缺点不包括是（ ）。
多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（ ）
6组合法适用于求职群体不大的情况下。（ ）
人力资源招聘与选拔（ ）
单一测量时用的划线法是（ ）。
在正式录用之前，一定要做的工作是（ ）。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（ ）。
以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的各种指标得分？（ ）
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