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受才侮携杭卷安噬玲茬盗铺拘
一、单选题
1
以下描述正确的是:
- A、 可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,从而有针对性干预。
- B、 在Gati的模型中,各个因素的重要性不同
- C、 Gati模型是西方背景,会有本土化问题
- D、 Gati模型只关注了信息,缺乏情感因素关注
我的答案：D
2
在无领导小组讨论中,最容易受到关注的角色是哪一个?
我的答案：B
3
人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:
我的答案：D
4
哪种倾向的人更适合做抢险队员?
我的答案：B
5
MBTI类型有几个维度?
我的答案：B
6
外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?
我的答案：C
7
从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:
- A、 需要主动为自己设计新角色
- B、 人生大多活法都是被动的
- C、 生涯发展的本质就是平衡、协调发展
- D、 生涯发展是一个复杂的过程
我的答案：C
8
哪种职业让人有更多“独立性”的满足?
我的答案：D
9
通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:
- A、 这个岗位的重要性
- B、 岗位的核心胜任项
- C、 清晰这个岗位的招人要求
- D、 更深入了解这个职场人
我的答案：B
10
最具职业决策权重的信息是哪一类?
我的答案：C
11
在《中华人民共和国职业分类大典》记录的1400多种职业中,适合自己的多少?
我的答案：D
12
从“生涯彩虹图”可以看出:
- A、 生涯就是诸多角色平衡发展的过程
- B、 角色越多说明规划越好
- C、 人的角色很多、很无奈
- D、 人的角色越多越幸福
我的答案：A
13
价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:
- A、 价值观往往是难以捉摸的
- B、 价值观无法独立分析
- C、 价值观有道德意味
- D、 价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索
我的答案：D
14
如果期望与一个长辈或领导建立良好关系,可以先采用什么自我状态?
我的答案：B
15
价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:
- A、 能获取更多的成长机会
- B、 能感受到世界的更多积极面
- C、 做什么都不不动情绪
- D、 能与更多的人热情互动
我的答案：B
16
沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明:
我的答案：B
17
中国在册记录的职业有多少种?
我的答案：D
18
对求职信心比较低的人,求职过程中往往会:
我的答案：C
19
专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此
我的答案：B
20
“先就业后择业”往往只是口号,很难实现,那是因为:
- A、 择业特别难
- B、 就业特别难
- C、 有路径依赖的作用
- D、 就业之后往往就会爱到就之业
我的答案：C
21
弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?
- A、 在做生涯决策的时候
- B、 决定是否与人继续交往的时候
- C、 资源有限的时候
- D、 在不重要、非原则性的事情上
我的答案：D
22
舒伯的生涯发展理论中探索期是（）岁。
-
A、
15—25岁
-
B、
20—25岁
-
C、
18—25岁
-
D、
25—30岁
我的答案：A
23
会计人员,属于Holland哪种类型?
我的答案：A
24
就考试而言S型更有优势,是因为S型的人
- A、 学习认真所以记得牢
- B、 更关注细节,所以记得准
- C、 更擅长分析考题意图
- D、 考试的时候更冷静
我的答案：C
25
职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:
我的答案：B
26
如果一方是父母状态,另一方是儿童状态,就可以发生:
我的答案：A
27
价值观是需要的关联是:
- A、 价值观的外在表现就是需要
- B、 需要满足了,价值观也就满足了
- C、 价值观是需要的基础
- D、 价值观是内在的,需要是因缺乏而产生的
我的答案：D
28
大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:
- A、 大学就是学知识的地方
- B、 大学缺乏能力成长机会
- C、 离开大学以后很难有系统学习机会
- D、 “象牙塔”里只能学知识
我的答案：C
29
为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域。
- A、 兴趣是最好的老师
- B、 吻合兴趣的职业才能让人快乐
- C、 兴趣是一个可以清楚分类的指标
- D、 因为兴趣具有跨越时空的稳定性
我的答案：D
30
超越“平均大学生”的素质大概包括有:专业化、学习发展、经验开放性、信息收集与分析、行动力、责任心、关系建立。这其中最重要提:
我的答案：A
31
胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:
我的答案：B
32
人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?
- A、 基本是浪费时间的
- B、 是消耗资源的过程
- C、 助人释放压力获取能量
- D、 休闲可以帮助建立人际关系
我的答案：C
33
作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:
我的答案：A
34
站在更大的视野里进行个人生涯规划:
- A、 会让自己的未来更少一些后悔
- B、 其实用处也不是很大
- C、 可以占有更多资源
- D、 那是庸人自扰的行为
我的答案：A
35
从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?
- A、 要有更高职位的目标人才有动力
- B、 用将军的思维审视,用士兵的执行去落实
- C、 只有做好士兵才有可能当好将军
- D、 士兵与将军是一个连续体
我的答案：B
36
根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:
我的答案：C
37
凡所有可以流程化的工作,都会被机械取代而且更高效,所以:
- A、 机械终将取代人类
- B、 所有的工作都可以流程化
- C、 技能在这个时代已经不重要了
- D、 建立复杂的专业知识体系更关键
我的答案：D
38
分析出自己生涯发展相关的OW特征时,该怎么办?
- A、 需要提升自己以抓住机会
- B、 可能是个诱惑
- C、 直接放弃
- D、 把这个机会给别人
我的答案：B
39
价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:
- A、 价值观改变很难发生
- B、 价值观还是以探索为主
- C、 改变有时候是一个艰难的过程,但值得
- D、 价值观最后顺其自然
我的答案：C
40
在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来。因为
- A、 平时我们往往会根据环境要求来“表演“
- B、 在极端情境里价值观才起作用
- C、 平时我们呈现出来的都不是真实状态
- D、 特定情境才会激活价值观
我的答案：A
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