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第一章 单元测试

1、关于职业发展模型，以下描述正确的是：（ ）

A 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
B 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
C 当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
D 任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
答案  职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。，当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。，当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

2、职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )

A 知识技能
B 可迁移技能
C 管理技能
D 自我管理技能
答案  知识技能，可迁移技能 ，自我管理技能

3、STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（ ）

A Situation情境——当时面对什么困难？
B Target目标——你的目标是什么？
C Action行动——你做了什么？
D Result结果——效果如何？你有什么收获？
答案  Situation情境——当时面对什么困难？，Target目标——你的目标是什么？，Action行动——你做了什么？，Result结果——效果如何？你有什么收获？

4、参加大型招聘会时，应注意：（ ）

A 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
B 带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递
C 要有针对性地投递简历，主动提问交流
D 及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
答案  最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位，要有针对性地投递简历，主动提问交流，及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

5、获取就业信息的渠道有：（ ）

A 网络
B 招聘会
C 实习实践
D 人际资源
E 直接与用人单位联系
答案  网络 ，招聘会，实习实践，人际资源，直接与用人单位联系

6、根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

A 对
B 错
答案  对

7、抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )

A 知识技能
B 可迁移技能
C 管理技能
D 自我管理技能
答案  自我管理技能

8、某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？

A 知识技能
B 可迁移技能
C 管理技能
D 自我管理技能
答案  可迁移技能，自我管理技能

9、通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ ）

A Situation情境——当时面对什么困难？
B Target目标——你的目标是什么？
C Action行动——你做了什么？
D Result结果——效果如何？你有什么收获？
答案  Action行动——你做了什么？

10、广义的就业信息包括（）

A  就业形势与政策
B  行业企业信息
C  用人单位情况及职位信息
D  招聘说明与历年招聘情况
答案  就业形势与政策， 行业企业信息， 用人单位情况及职位信息， 招聘说明与历年招聘情况

第二章 单元测试

1、简历的目的是：（ ）

A 充分展示自我
B 获取面试的机会
C 获取一份工作
D 展示与职位相匹配的能力
答案  获取面试的机会，展示与职位相匹配的能力

2、在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（ ）

A 个人信息
B 求职目标/应聘岗位
C 教育背景
D 社会实践
答案  个人信息 ，求职目标/应聘岗位

3、个人信息中，必写信息有（ ）

A 姓名
B 联系方式
C 照片
D 性别
答案  姓名 ，联系方式

4、以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（ ）

A 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上
B 求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向
C 针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历
D 针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力
答案  不同的求职意向可以一起写在同一份简历上

5、以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（ ）

A 实践经历只要说明时间、职务或活动即可
B 实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
C 同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述
D 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍
答案  实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。，同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述，实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍

6、 简历写作的注意事项是（ ）

A  针对性原则
B  把所有的经历充分展现
C  扬长避短
D  展示与职位相匹配的能力
答案  针对性原则， 扬长避短， 展示与职位相匹配的能力

A 个人信息
B 求职目标/应聘岗位
C 兴趣爱好
D 自我评价
答案  求职目标/应聘岗位，自我评价

8、 通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。

A 对
B 错
答案  对

9、 简历写作的“针对性”原则，是指（ ）

A  据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；
B  根据个人想法，针对性地修改简历；
C  根据职业能力要求，针对性地取舍经历；
D  针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力
答案  据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；， 根据职业能力要求，针对性地取舍经历；， 针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力

10、简历中“获奖荣誉”部分，要注意（ ）

A 获奖较多的情况下，要注意对内容分类；
B 获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；
C 要注意用数字标示出奖项的含金量；
D 获奖情况越多越好。
答案  获奖较多的情况下，要注意对内容分类；，获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；，要注意用数字标示出奖项的含金量；