第一章 单元测试

1、 管理就是决策，这是谁提出来的观点？（ ）。

A:彼得·德鲁克
B:赫伯特·西蒙
C:哈罗德·孔茨
D:斯蒂芬.罗宾斯
答案: 赫伯特·西蒙

2、 管理是一种艺术，这是强调管理的（ ）。

A:复杂性
B:科学性
C:实践性
D:有效性
答案: 实践性

3、 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。

A:把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C:坚持群众路线，尊重群众意见
D:关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
答案: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

4、 人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力，这反映了人力资源的什么性质？（ ）

A:可变性
B:社会性
C:增值性
D:能动性
答案: 能动性

5、 无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征是指（ ）。

A:生成过程的时代性
B:使用过程的时效性
C:开发对象的能动性
D:闲置过程的消耗性
答案: 使用过程的时效性

6、 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（ ）。

A:生成过程的时代性
B:闲置过程的消耗性
C:使用过程的时效性
D:开发过程的持续性
答案: 闲置过程的消耗性

7、 下列描述中，哪一项是不正确的?（ ）

A:人力资源是一个兼有存量和流量的概念
B:人口资源更多的是一种数量概念
C:人才资源更多的是一种质量概念
D:人口资源包括人力资源
答案: 人力资源是一个兼有存量和流量的概念

8、 我们目前所理解的人力资源概念是哪一位管理大师在20世纪50年代首先正式提出并加以明确界定的？（ ）

A:约翰.康芒斯
B:西奥多.舒尔茨
C:彼得.德鲁克
D:大卫.麦克利兰
答案: 彼得.德鲁克

9、 某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（ ）。

A:管理观念不同
B:管理模式不同
C:管理方法不同
D:管理地位不同
答案: 管理地位不同

10、 在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（ ）。

A:宏观的人力资源管理
B:地区的人力资源管理
C:微观的人力资源管理.
D:部门的人力资源管理
答案: 宏观的人力资源管理

11、 当我们进行人力资源开发方案制定时，我们的目标一定是面向未来改革的需求，面向我们的战略规划与发展需要。这体现了人力资源开发的（ ）。

A:特定目的性
B:效益中心性
C:长远战略性
D:开发的动态性
答案: 长远战略性

12、 人力资源管理的社会稳定功能主要体现在（ ）。

A:招聘与规划
B:招聘与薪酬管理
C:规划与劳动关系管理
D:薪酬与劳动关系管理
答案: 薪酬与劳动关系管理

第二章 单元测试

1、 用非常简洁和明确的一句话表述职位的主要工作职责，这指的是（ ）。

A:职位标识
B:工作关系
C:职位概要
D:工作范围
答案: 职位概要

2、 让原有岗位的职责范围与任务向横向扩展，向量方面增加，这种人力资源开发方法是（ ）。

A:工作轮换
B:工作再设计
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案: 工作扩大化

3、 在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（ ）。

A:访谈法
B:关键事件法
C:观察法
D:问卷法
答案: 观察法

4、 在工作分析中，适用于工作实践法的工作类型是（ ）。

A:复杂工作
B:简单工作
C:系统工作
D:社会工作
答案: 简单工作

5、 在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（ ）。

A:基于团队的工作设计
B:基于个人的工作设计
C:基于任务的工作设计
D:基于能力的工作设计
答案: 基于团队的工作设计

6、 运用问卷法进行工作分析的优点是（ ）。

A:费用低，速度快
B:费用高，效率高
C:容易引起调查者的兴趣
D:可以了解调查者真实的动机
答案: 费用低，速度快

7、 根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并以此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这种人力资源需求预测方法是指（ ）。

A:人力资源成本需求分析预测法
B:德尔菲法
C:比率预测法
D:趋势预测法
答案: 趋势预测法

8、 企业根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把企业组织可能产生的空缺职位加以补充的活动计划属于人力资源业务规划中的（ ）。

A:员工关系计划
B:人员补充计划
C:人员培训与开发计划
D:人员配置计划
答案: 人员补充计划

9、 企业制定人力资源规划的主要目的是（ ）。

A:配备足够的人力资源
B:建设优秀的企业文化
C:构建有效的管理模式
D:科学评价员工的绩效
答案: 配备足够的人力资源

10、 在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（ ）。

A:招聘和解聘
B:培训和发展
C:晋升和轮换
D:绩效和薪酬
答案: 晋升和轮换

11、 企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（ ）。

A:关系均衡
B:结构均衡
C:结构失衡
D:关系失衡
答案: 结构失衡

12、 人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（ ）。

第三章 单元测试

1、 下列哪一项属于影响招聘活动的外部因素？（ ）

A:企业政策
B:竞争对手
C:自身形象
D:企业的招聘预算
答案: 竞争对手

2、 人力资源选择应量才录用，不一定是最优秀的，但要尽量选到最合适的，使得人和岗位相匹配，要做到人尽其才，才尽其用。这属于招聘的哪一个原则？（ ）

A:德才兼备原则
B:用人所长原则
C:能级对应原则
D:因事择人原则
答案: 能级对应原则

3、 以下哪一项不是外部招聘的优点?（ ）

A:产生“鲶鱼效应”
B:帮助企业树立良好形象
C:人员选择余地大
D:招聘成本低
答案: 招聘成本低

4、 企业招聘髙级经营管理人员最主要和最常用的途径是（ ）。

A:猎头公司
B:学校
C:人才市场
D:劳动就业服务中心
答案: 猎头公司

5、 主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等，这种心理测验方法是（ ）。

A:能力测验
B:心理健康测验
C:人格测验
D:兴趣测验
答案: 人格测验

6、 富光科技公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这则招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（ ）。

A:全部条件
B:最高条件
C:最低条件
D:选择性条件
答案: 最低条件

7、 编制招募广告内容的主要依据是（ ）。

A:招募简章
B:媒体的类型
C:招聘对象
D:工作说明书
答案: 工作说明书

8、 人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有（ ）。

A:整体性和相对稳定性
B:整体性和不可测量性
C:相对稳定性和不可测量性
D:相对稳定性和可测量性
答案: 相对稳定性和可测量性

9、 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（ ）。

A:用人部门
B:行政管理部门
C:上级主管部门
D:人力资源部门
答案: 人力资源部门

10、 在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者，这体现的原则是（ ）。

A:重工作能力
B:重工作动机
C:重个人资历
D:重任职条件
答案: 重工作动机

11、 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（ ）。

A:人员甄选
B:人员录用
C:人员招募
D:人员评估
答案: 人员甄选

12、 组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（ ）。

A:招募人数
B:招募对象
C:招募标准
D:招募成本
答案: 招募标准